Cung Ứng Lao Động Là Gì? Khi Nào Doanh Nghiệp Cần Cung Ứng Lao Động

Cung ứng lao động là một khái niệm thiết yếu trong lĩnh vực kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, liên quan đến việc phân bổ và điều chỉnh lực lượng lao động trong các doanh nghiệp và tổ chức. Vậy cung ứng lao động có nghĩa là gì? Có những hình thức nào tồn tại? Hãy cùng Toàn Cầu khám phá những thông tin về cung ứng lao động trong bài viết dưới đây.

Cung ứng lao động là gì?

Là quá trình cung cấp nguồn nhân lực, thường được gọi bằng thuật ngữ pháp lý là cho thuê lao động. Doanh nghiệp được phép cho thuê lao động sẽ ký hợp đồng trực tiếp với người lao động, nhưng thay vì sử dụng lao động này cho hoạt động của mình, họ sẽ chuyển giao cho một bên khác thông qua hợp đồng cho thuê lại.

Sự khác nhau giữa cung ứng lao động và giới thiệu việc làm

Dưới đây là bảng so sánh sự khác biệt giữa cung ứng lao động và giới thiệu việc làm:

Các hình thức cung ứng lao động phổ biến hiện nay

Hiện tại, các dịch vụ cho thuê lao động rất đa dạng và linh hoạt, phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường lao động toàn cầu. Dưới đây là một số hình thức phổ biến:

• Lao động tự do
• Lao động bán thời gian
• Lao động toàn thời gian
• Lao động từ xa
• Lao động tạm thời
• Lao động nhập cư
• Lao động cộng tác
• Lao động theo hợp đồng

Mỗi hình thức lao động đều có những đặc điểm riêng, đáp ứng các yêu cầu khác nhau của cả người lao động và doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức lao động phù hợp sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp và mong muốn của người lao động.

Nhiệm vụ của cung ứng lao động?

Hoạt động tuyn dụng nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo số lượng và chất lượng lao động phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp. Việc đưa vào nguồn nhân lực mới không chỉ thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên hiện tại mà còn giúp tăng năng suất và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Lập kế hoạch và duy trì sự phát triển của nguồn nhân lực một cách hiệu quả là một quá trình kéo dài. Đồng thời, hoạt động cung ứng nhân lực cũng cần phải linh hoạt để phù hợp với những thay đổi trên thị trường lao động.

Khi nào doanh nghiệp cần sử dụng cung ứng lao động?

Hiện nay, dịch vụ cung ứng lao động tại Việt Nam vẫn còn khá mới mẻ và chưa có nhiều đơn vị hoạt động trong lĩnh vực này. Trong khi đó, ở các nước khác, mô hình này đã được áp dụng từ lâu và cho thấy hiệu quả rõ rệt. Các doanh nghiệp nên cân nhắc việc sử dụng dịch vụ cung ứng trong những trường hợp sau:

• Vì chưa hiểu rõ các quy trình lao động như hợp đồng, bảo hiểm, và thuế thu nhập cá nhân, nhiều doanh nghiệp mới, doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường gặp khó khăn trong vấn đề này.

• Các công ty lớn cần phải tinh gọn cấu trúc tổ chức và điều chỉnh nguồn lực cũng như vốn để hoạt động của họ diễn ra hiệu quả hơn.

• Khi nhu cầu tăng cao về năng suất do lượng đơn hàng từ các doanh nghiệp xuất khẩu gia tăng, đặc biệt là vào những tháng cao điểm trong năm, các đơn vị sản xuất và kinh doanh sẽ cần đáp ứng.

• Cần thiết có nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu không thường xuyên như chuyên gia, kỹ sư, kiến trúc sư, hoặc luật sư.

• Các doanh nghiệp muốn giảm thiểu chi phí phát sinh liên quan đến người lao động, bao gồm quyền lợi bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau, thưởng lễ Tết, hoặc tránh những rủi ro khác liên quan đến lao động.

Lựa chọn đơn vị nào cung ứng nguồn lao động?

Toàn Cầu đã được công nhận là một đơn vị cung cấp lao động uy tín với hơn 10 năm kinh nghiệm hoạt động. Hiện nay, Toàn Cầu đang cung cấp nguồn nhân lực cho nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ, cả trong nước lẫn quốc tế. Khách hàng luôn cảm thấy hài lòng nhờ vào những ưu điểm nổi bật mà Toàn Cầu mang lại so với các đối thủ cạnh tranh.

Đơn vị này đã tạo lập một đội ngũ nhân sự có chất lượng tốt, đảm bảo nhanh chóng đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp. Nhân lực từ Toàn Cầu luôn trải qua quy trình tuyển chọn chặt chẽ, đáp ứng đầy đủ yêu cầu tuyển dụng theo từng lĩnh vực và ngành nghề khác nhau.

Ngoài việc cung cấp nguồn nhân lực, Toàn Cầu còn xây dựng một bộ tiêu chuẩn cụ thể nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề như hợp đồng, lương, thuế,… Doanh nghiệp chỉ cần sắp xếp nhân sự phù hợp với hoạt động của mình. Việc này giúp họ tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, từ đó có thể tập trung vào việc vận hành và tăng trưởng doanh thu.

Toàn Cầu rất coi trọng công tác chăm sóc khách hàng. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc của bạn để nắm rõ các yêu cầu về nhân lực. Nhờ vậy, tất cả đơn hàng của Toàn Cầu đều đảm bảo cung cấp đúng người cho đúng vị trí công việc. Hợp đồng cho thuê lao động của chúng tôi được soạn thảo rõ ràng, tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của khách hàng, đồng thời cam kết thực hiện đúng các điều khoản đã ký kết. Khi hợp đồng được thiết lập theo hình thức trọn gói, Toàn Cầu sẽ chịu trách nhiệm thanh toán lương cho nhân viên cùng với các chi phí phát sinh khác. Doanh nghiệp của bạn sẽ không cần chi thêm bất kỳ khoản nào liên quan đến người lao động khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Bạn có thể dễ dàng điều chỉnh số lượng lao động một cách nhanh chóng và linh hoạt. Trong trường hợp có nhân viên không phù hợp trong quá trình làm việc, doanh nghiệp cũng có thể thay thế họ một cách dễ dàng. Điều này giúp giảm thiểu tối đa rủi ro liên quan đến người lao động vì hợp đồng lao động được ký bởi chúng tôi, do đó chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn một cái nhìn rõ ràng về khái niệm cung ứng lao động. Mong rằng những thông tin này đã giúp bạn nắm bắt tốt hơn về quy trình và các yếu tố cần thiết để thành lập cũng như quản lý một công ty cung ứng lao động.